Здравствуйте.
Цитата: Наш сотрудник написал, как положено, заявление на очередной отпуск
В организации должен быть график отпусков. В отпуск работники должны уходить по графику, который утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(ст. 123 ТК РФ)
Дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском(по общему правилу).
Цитата:При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
(ст. 120 ТК РФ)
Цитата: Сотруднику по причине производственной необходимости предоставили
Перенос отпуска может быть осуществлен только с согласия работника.
Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,допускается с согласия работникаперенесение отпуска на следующий рабочий год.При этом отпускдолжен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ст. 124 ТК РФ)
Разделение отпуска на части возможно, опять же, только с согласия работника.
Цитата:По соглашению между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ст. 125 ТК РФ)
Ситуация, когда
Цитата:"Сколько хочу - столько даю".
, конечно, ненормальная. Обязанность работодателя - предоставить отпуск в полном объеме.
А работник обращался к руководителю с этим вопросом? Может, решить этот спор мирным путем? О нарушении своих прав работник может сообщить в государственную инспекцию труда(ГИТ).