Когда расторгать срочный трудовой договор с генеральным директором, который находится в отпуске без сохранения зарплаты?

Question

Коллеги, добрый вечер!Вновь нуждаюсь в вашей помощи!ООО, два учредителя, один из которых назначен генеральным директором согласно протоколу ОСУ сроком на 1 год. ООО зарегистрировано28.08.2018 г., соответственно полномочия генерального директора истекают 27.08.2019 г. Однако за период действия срочного трудового года ЕИО отработал лишь месяц, всё остальное время пребывая в неоплачиваемом отпуске. Подскажите, сдвигаются ли сроки действия срочного трудового договора в связи с нахождением генерального директора в столь длительном неоплачиваемом отпуске: когда же всё-таки расторгать срочный договор – 27.08.2019 г. или с учётом дней отпуска? Заранее благодарю!

User 1 · Answer

Доброго дня.
Ст 77 ТК РФ, содержит перечень оснований прекращения трудового договора, где нет различий между срочным и бессрочным договором.

Цитата: Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договоруОрганизация увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора. Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется. А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить. Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. 84.1 ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье 79 ТК РФ.Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора. Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей 79 ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.Обратите внимание:болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления.Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось. Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. 4.5 КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи 79 ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным. Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.16 № 33-3252/2016).

User 2 · Answer

Ольга, благодарю за ответ, однако моего вопроса он касается лишь косвенно. Как происходит процедура увольнения, мне ясно, однако не хватает информации о сроках увольнения ЕИО, который год находился в неоплачиваемом отпуске.

User 3 · Answer

Цитата (Шаталина Марина):Ольга, благодарю за ответ, однако моего вопроса он касается лишь косвенно. Как происходит процедура увольнения, мне ясно, однако не хватает информации о сроках увольнения ЕИО, который год находился в неоплачиваемом отпуске.Нахождение ген. директора  в неоплачиваемом отпуске не  продлевает сроки ТД.Сроки увольнения зависят от учредителя и от самого ген.директора. Основные моменты:1.ТД  ген. директором организации может быть расторгнут в  соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ. При этом уполномоченное лицо/ учредитель при  принятии решения не обязан  указывать причины увольнения ген. директора.   Пока нет решения участников  о прекращении полномочий директора, даже если их срок истек , руководитель  по-прежнему исполняет свои функции.  2. ТД ген. директор имеет право расторгнуть  по  собственному желанию, но согласно ст. 280 ТК РФ он обязан  предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за  месяц до предполагаемой даты увольнения.3.ТД может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

User 4 · Answer

Ольга, спасибо огромнейшее за разъяснения! Получается, 27.08.2019 г. мы проводим процедуру увольнения, а 28.08.2019 г. согласно решению учредителей вновь трудоустраиваем нашего генерального директора, верно?

User 5 · Answer

Цитата (Шаталина Марина):Получается, 27.08.2019 г. мы проводим процедуру увольнения, а 28.08.2019 г. согласно решению учредителей вновь трудоустраиваем нашего генерального директора, верно?Вам нужно продлить полномочия ген. директора? Пролонгируется ли трудовой договор при продлении полномочий директора?

User 6 · Answer

Ольга, да, учредители решили, что заключат новый срочный договор сроком, предусмотренным учредительной документацией.

Ольга, ознакомилась с информацией по ссылке. Теперь совсем голова кругом. Законодательные нормы ведь запрещают пролонгацию срочного трудового договора с генеральным директором, без его расторжения и заключения заново. Однако некоторые эксперты пишут о том, что есть возможность продлить договор просто посредством приказа или же без расторжения старого заключить новый. Мне кажется, что исключительно верный лишь вариант с расторжением и новым заключением. Не так ли?

Когда расторгать срочный трудовой договор с генеральным директором, который находится в отпуске без сохранения зарплаты?

Comments

Explore More